Mentoring übernehmen
Ein eigenes wöchentliches 1:1 mit eine:r jüngeren Colearner:in übernehmen – entlang der fünf Schritte – und erleben, wie das Feuer wirklich weiterspringt.
Was ist das?
Mentoring übernehmen ist die erste Quest auf Level 4 – «Feuer weitergeben». Sie ist keine Beförderung, sondern eine Einladung und ein grosser Schritt: Verantwortung für den Weg eines anderen Menschen.
Als Colearner:in hast du von Anfang an weitergegeben: Lernschätze geteilt, Neue durch die Schnupper-Quest begleitet, Wissen sichtbar gemacht. Jetzt kommt das Nächste: ein eigenes Mentoring-Mandat. Du übernimmst ein wöchentliches 1:1 mit eine:r jüngeren Colearner:in – entlang der fünf Schritte des Colearning Mentorings:
- Dankbarkeit – Womit beginnen wir? Was ist gut?
- Herausforderungen – Was ist schwierig gerade?
- Inspiration – Was beschäftigt, bewegt, treibt an?
- Sichtbarkeit – Was soll die Welt davon wissen?
- Weitergeben – Was nimmst du mit? Wem gibst du es weiter?
Das ist der Moment, in dem das Feuer wirklich weiterspringt. Er wird an einer Schatzhebung gefeiert.
Warum gibt es das?
Das Basecamp lebt von Weitergabe – nicht von Betreuung durch Erwachsene. Damit das trägt, braucht es Jugendliche, die selbst Mentoring übernehmen. Das ist kein Notbehelf, sondern der zentrale Hebel, um das Modell als Bewegung skalierbar zu machen: Je länger ein Stamm lebt, desto mehr können erfahrene Colearner:innen jüngere mentorieren. Der Stamm entlastet sich selbst und wird unabhängiger von externen Erwachsenen.
Und es bringt dir selbst etwas – mehr, als es auf den ersten Blick scheint. Wer weitergibt, lernt doppelt: Die Fragen der anderen bringen einen selbst weiter. Die Fähigkeit, einen Weg zu begleiten, ist eine der wertvollsten, die man mitnehmen kann.
Der letzte Schritt im Colearning Mentoring heisst nicht zufällig Weitergeben. Die Journey schliesst sich: Aus einem Funken wurde ein Feuer – und aus dem Feuer springen neue Funken.
Wie geht es konkret?
- Gespräch mit dem Circle Learning & Mentoring. Bevor du startest, gibt es ein Vorbereitungsgespräch: Wie funktioniert das 1:1? Welche Haltung braucht es? Was tust du, wenn es klemmt? YOLU sichert den Rücken.
- Matching. Du wirst einer jüngeren Person zugeordnet – von Circle Learning & Mentoring, in Absprache mit dir und der anderen Person. Ein Mentoring-Verhältnis ist kein Schicksal: Wenn es nicht passt, kann es angesprochen und neu geregelt werden.
- Das erste 1:1. Dreissig bis sechzig Minuten, wöchentlich. Du führst durch die fünf Schritte – nicht als Lehrender, sondern als Begleitender. Stell Fragen. Hör zu. Gib ehrliches Feedback.
- Schatzhebung. Der Moment, in dem dein erstes eigenes Mentoring beginnt, wird gefeiert – öffentlich, im Stamm, an der Schatzhebung.
- Rückendeckung. Circle Learning & Mentoring und YOLU bleiben ansprechbar. Auch als Mentor:in bist du nicht allein.
Für Einführende
Wer führt ein?
Circle Learning & Mentoring (Konzept 7.2). YOLU gibt Backup bei Matching, Fragen und Wechseln.
Worauf achten?
- Das erste eigene Mentoring kann sich überwältigend anfühlen: «Ich muss alles wissen.» Nimm das vorweg: Niemand muss alles wissen. Die fünf Schritte sind die Struktur – der Rest kommt von selbst.
- Die fünf Schritte sind erprobte Werkzeuge. Verändere sie nicht, erkläre sie auch nicht um. Ihre Einfachheit ist ihr Wert.
- Ein Mentoring-Mandat ist langfristig angelegt – mindestens ein halbes Jahr. Gleichzeitig gilt: Es ist kein Schicksal. Wer merkt, dass es nicht passt, darf das ansprechen. Ein Wechsel ist jederzeit und ohne Gesichtsverlust möglich.
- Schenken hat Grenzen: Wer gibt, darf auch Nein sagen, pausieren oder ein Mandat beenden – ohne Schuldgefühl. Der Stamm achtet darauf, dass die Last sich verteilt.
- Die Qualität des Mentorings sichert der Circle Learning & Mentoring – nicht durch Kontrolle, sondern durch Rückendeckung und regelmässigen Austausch.
Material
- Vorbereitungsgespräch mit Circle Learning & Mentoring: Unterlagen zu den fünf Schritten
- Matching-Prozess und Einführungsgespräch zu dritt (neue Mentor:in, Mentee, Circle Learning & Mentoring)
- Schatzhebungs-Termin im Kalender des Stamms
- YOLU als Backup-Ansprechstelle bei Fragen und Schwierigkeiten